Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Tavoitteet ja hyödyt

Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittaneella on osaamista suunnitella ja ohjata työryhmän työskentelyä sekä perehdyttää työntekijöitä tai opiskelijoita työpaikkaan ja tehtäviin.
Tutkinnon suorittaneella on hyvät viestinnälliset valmiudet ja hän osaa kehittää työryhmänsä toimintaa.
Hänellä on perustiedot esihenkilötyöstä sekä erityistä osaamista asiakkuuksien vahvistamiseksi ja toiminnan kannattavuuden parantamiseksi.
Tutkinnon suoritettuaan opiskelija voi työskennellä päivittäisjohtamisen tehtävissä, erilaisissa toimintaympäristöissä, esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai työryhmänsä vetäjänä.

Kohderyhmä

Tutkinto on suunnattu aloitteleville esihenkilöille, esihenkilötyöhön siirtyville sekä vuoroesihenkilöille, jotka toimivat lähiesihenkilöinä vastaten operatiivisesta toiminnasta, ilman tulosvastuuta. Tutkinto soveltuu esimerkiksi vuoropäälliköille, vuoromestareille, palvelupäälliköille, saatavuusvastaaville, kassavastaaville ja apulaismyymäläpäälliköille. Lähioppiminen, itseopiskelu sekä itsenäinen tai ohjattu verkko-opiskelu tukevat työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Tutkinto on käytännönläheinen, mutta sisältää myös kirjallisia ja suullisia tehtäviä, joten opiskelijalta edellytetään hyvää suomen kielen taitoa.

Kesto

Tutkintoon sisältyvien valmennuspäivien määrä riippuu esimerkiksi opiskelijan jo hankkimasta osaamisesta työelämässä. Tarkemman, valintoihinsa perustuvan aikataulun opiskelija saa omalta HOKS-ohjaajaltaan.

Sisältö

Tutkinnon laajuus on 150 osaamispistettä. Tutkinto koostuu yhdestä pakollisesta (70 osp) ja kahdesta valinnaisesta tutkinnon osasta (40 osp / tutkinnon osa):

Lähiesimiehenä toimiminen (70 osp, pakollinen)
Valinnaisiin tutkinnon osiin pääset tutustumaan ePerusteista.
Esimerkiksi: Lähiesimiehenä toimiminen (70 osp) + asiakassuhteiden hoito (40 osp) + toiminnan kannattavuus (40 osp) = 150 osaamispistettä.

Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma eli HOKS suunnitellaan yhdessä opiskelijan, työnantajan ja Jollas Instituutin vastuuvalmentajan kanssa. Ennen koulutuksen alkamista opiskelijan kanssa suunnitellaan HOKS, jossa mm. määritellään kehittymistarpeet sekä se, millaisilla työtehtävillä osaaminen näytetään käytännössä. Jollaksen vastuuvalmentaja ohjaa ja tukee opiskelijaa koko koulutusprosessin ajan. Toimipaikalla oppimisesta vastaa nimetty työpaikkaohjaaja.Koulutukseen sisältyy 7-10 valmennuspäivää riippuen opiskelijan jo hankkimasta osaamisesta työelämässä. Tarkemman, valintoihisi perustuvan aikataulun opiskelija saa omalta HOKS-ohjaajaltaan. Lähioppiminen, itseopiskelu sekä itsenäinen tai ohjattu verkko-opiskelu tukevat työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Tutkinto on käytännönläheinen, mutta sisältää myös kirjallisia ja suullisia tehtäviä, joten opiskelijalta edellytetään hyvää suomen kielen taitoa.

Koulutus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena

Oppisopimuskoulutus on työpaikalla tapahtuvaa oppimista, jota tarvittaessa täydennetään oppilaitoksen järjestämillä lähijaksoilla tai virtuaaliopiskelulla. Opiskelija tarvitsee oppisopimustyöpaikan (vähint. 25 h / vko), jotta voi hakeutua opiskelemaan oppisopimuksella.Koulutukseen sisältyy 7-10 valmennuspäivää. Tarkemman, valintoihinsa perustuvan aikataulun, opiskelija saa omalta HOKS-ohjaajaltaan.

Koulutuksen kustannukset

Koulutus ja lähipäivät ovat toistaiseksi maksuttomia oppisopimuksella opiskelevalle opiskelijalle. Pidätämme oikeuden muutoksiin.Jollas Instituutti vastaa opiskelijavalinnoista.