Ryhmäcoachingin avulla yksilöt oppivat tunnistamaan omaa käyttäytymistään: oivaltaa työtä sekä itseään rajoittavia haasteita ja löytää niihin ratkaisukeinot. Ryhmäcoaching on tavoitteellinen kehitysprosessi, jossa ammattivalmentaja (coach) tukee ryhmää saavuttamaan omat muutostavoitteensa. Ryhmälle on etukäteen määritelty yksi yhteinen aihealue. Jokainen yksilö valitsee aihealueeseen kuuluvan, itselleen henkilökohtaisen kehittymistavoitteen, jota hän edistää ryhmässä. Ryhmällä ei siis ole tarkkaan määriteltyä yhteistä tavoitetta, ainoastaan yhteinen aihepiiri. Luottamuksellisuus painottuu ryhmän sessioissa.
Kattoteema:
Esimies muutoksessa ja muutoksen johtajana
Tavoite:
Ryhmäcoachingin tavoitteena on oivaltaa omaan työhön ja esimiestehtävään sekä itseensä liittyvä rajoittavat haasteet ja löytää niihin ratkaisukeinoja ammatticoachintukiessa kehitysprosessia. Tavoitteena on oppia tunnistamaan omaa käyttäytymistään.
Hyödyt:
- Tavoitteellinen kehitysprosessi, jossa on kuitenkin yhteinen, kaikille ajankohtainen teema, samalla kullakin on mahdollisuus löytää ratkaisuja omaan henkilökohtaiseen haasteeseen/ kehittymistavoitteeseen.
- Tavoitteita edistetään lisäämällä tietoisuutta nykytilasta, etenemisen vaihtoehdoista ja ratkaisukeinoista.
- Tämä tapahtuu luottamuksellisissa, kolmen tunnin kestoisissa tapaamisissa, joissa sertifioitu coach ohjaa prosessia eteenpäin tarkasti määriteltyjä toimintamalleja ja kysymyksiä noudattaen, pienryhmän voimaa hyödyntäen.
- Ryhmä yhdessä sopii coachin tuella tarkemmin tapaamisten sisällöt tavoitteiden pohjalta.
- Ryhmät ovat pieniä, jolloin kullakin on mahdollisuus saada coachilta lähes henkilökohtaista ohjausta, tulet kuulluksi.
Ryhmäkoko: 4-6 henkilöä
